Magdalena Budna – Ptaszek jest absolwentk? Psychologii Pracy i Stresu na Uniwersytecie Kardyna?a Stefana Wyszy?skiego w Warszawie. Ponadto uko?czy?a Studium Podyplomowe Zarz?dzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w Szkole G?ównej Handlowej w Warszawie oraz inne szkolenia z zakresu polityki personalnej. Jest te? absolwentem programu dla coachów – CoachWise Essentials™ (g??bokie zanurzenie w coachingu wed?ug akredytowanej w ICF metodyki CoachWise™). Magda od 2006 roku pracuje w firmie Talents Focus wchodz?cej w sk?ad Talents Group – obecnie jako Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu (wcze?niej jako Product Manager). Talents Focus jest partnerem biznesowym Hogan Assessments Systems i oficjalnym dystrybutorem testów Hogana w Polsce. Opieraj?c si? na swojej siedmioletniej praktyce zwi?zanej z diagnostyk? potencja?u pracowników i zespo?ów, odpowiada za wdro?enie na rynku polskim, realizacj? strategii marketingowej i sprzeda?owej, a tak?e dostarczanie Klientom wysokiej jako?ci merytorycznej wiedzy w zakresie zaawansowanej metodologii bada? psychometrycznych stworzonej przez Hogan Assessment Systems (HAS), która od ponad trzydziestu lat wspiera swoimi rozwi?zaniami procesy zarz?dzania lud?mi w wielu krajach na ?wiecie. Magda jest jedynym konsultantem w Polsce, który posiada uprawnienia do przeprowadzania Szkole? Certyfikacyjnych uprawniaj?cych do samodzielnego interpretowania wyników kwestionariuszy Hogana. Magda od 2001 roku jest cz?onkiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, w ramach którego prowadzi dzia?alno?? naukow? z zakresu Psychologii Sportu, za? od 2004 roku - cz?onkiem Polskiego Stowarzyszenia Zarz?dzania Kadrami. Od kilku lat aktywnie bierze udzia? w imprezach po?wi?conym zagadnieniom z zakresu zarz?dzania zasobami ludzkimi, zarówno jako uczestnik, jak i prelegent.
Grupa Talents to ludzie z wieloletnim do?wiadczeniem, zarówno w dziedzinie HR, jak i biznesu. Dzi?ki temu doskonale rozumiemy potrzeby naszych Klientów i proponujemy rozwi?zania idealnie odpowiadaj?ce ich specyficznym wymaganiom.

 

Talents Focus - Konsulting w obszarze HR dla firm oraz doradztwo w procesie zarz?dzania karier?. W ramy us?ug wchodz?cych w portfolio Talents Focus wchodz?:

• Testy Hogan Assessment Systems - system diagnozy pozwalaj?cy na okre?lenie mocnych i s?abych stron, predyspozycji i ogranicze? danej osoby w osi?ganiu sukcesu, a tak?e jej postaw i warto?ci. S? to narz?dzia psychometryczne dostarczaj?ce najbardziej zaawansowany poziom wiedzy i technologii w zakresie oceny potencja?u indywidualnego w celu zwi?kszenia efektywno?ci jednostek i organizacji.
• Program Zarz?dzania Karier? pozwalaj?cy organizacji zwi?kszy? lojalno?? najlepszych pracowników, rozbudzi? w nich pasj?, zaanga?owanie i poczucie przynale?no?ci do firmy. Dla samych pracowników jest doskona?ym wsparcie w opracowaniu planu rozwoju kariery zawodowej.
• Executive Outplacement umo?liwiaj?cy znalezienie nowego miejsca pracy dla zwalnianych pracowników.

 

Talent Exact - Profesjonalna obs?uga przedsi?biorstw w zakresie doradztwa personalnego. W ramy us?ug wchodz?cych w portfolio Talent Exact wchodz?:

• Program Pozyskiwania Kadr jako nowoczesny sposób na szybkie i efektywne pozyskiwanie pracowników, bez z?o?onych formalno?ci oraz d?ugotrwa?ego i kosztownego realizowania tradycyjnego procesu rekrutacji. Z ka?dym Kandydatem, zanim trafi do Programu, konsultant Grupy Talents przeprowadza indywidualny wywiad. Nast?pnie, dok?adnie analizuje profil kompetencyjny oraz motywacyjny Kandydata, by w oparciu o zebran? wiedz?, stworzy? Prezentacj? Indywidualnego Profilu Zawodowego.
• Executive Search pozwala precyzyjnie i efektywnie pozyska? Kandydatów do pe?nienia odpowiedzialnych funkcji zarz?dczych w organizacji.

 

Talents Target– Sprawna i efektywna rekrutacja.

• Search & Selection to metoda pozwalaj?ca na skuteczne pozyskanie i ocen? kandydatów na stanowiska menad?erskie ?redniego szczebla oraz specjalistyczne.
• Search & Pre-Selection jest us?ug? pozwalaj?c? na oszcz?dno?? czasu i zasobów w?asnych Klienta polegaj?c? na przeprowadzeniu weryfikacji kandydatów w oparciu o analiz? aplikacji i wywiad telefoniczny.

 

 

Piotr T. Ruta - Partner Zarz?dzaj?cy Latawiec Partner, Communication Manager Komitetu CIM Poland. Trener i konsultant w zakresie procesów komunikacji, umiej?tno?ci interpersonalnych, marketingu, aktywnego tworzenia wizerunku podmiotów, firm, produktu i osób, sprzeda?y, negocjacji oraz wywierania wp?ywu. Specjalista z zakresu wyst?pie? publicznych, etykiety biznesowej, autoprezentacji oraz narz?dzi wykorzystywanych w trakcie powy?szych dzia?a?. Szkoli i doradza osobom publicznym zakresie zarz?dzania w?asnym wizerunkiem. Konsultant narz?dzi psychometrycznych. Zaanga?owany w tworzenie zintegrowanych projektów szkoleniowo-eventowych typu Szkolenie PLUS. Zajmuje si? tak?e problematyk? innowacyjno?ci, kreatywno?ci i przywództwa oraz Spo?ecznej Odpowiedzialno?ci Przedsi?biorstw - CSR. Twórca i koordynator jednych z najwi?kszych w Polsce projektów konferencyjnych i programów certyfikuj?cych. Ma na swoim koncie liczne publikacje w prasie bran?owej, wydawnictwach ksi??kowych i elektronicznych.

 

LATAWIEC PARTNER reprezentuje bran?? spotka? dla biznesu.
Od 1996 roku zajmuje si? profesjonaln? organizacj? eventów, wyjazdów integracyjnych, szkole? oraz konferencji dla firm, organizacji i stowarzysze?, ze szczególnym uwzgl?dnieniem celów dzia?ów HR. Zasad? i misj? firmy w zakresie imprez incentive jest „bawi? ucz?c i uczy? bawi?c”.
US?UGI LATAWIEC PARTNER – EVENT I SZKOLENIA
Tworzymy scenariusze imprez i wydarze? rozrywkowych, sportowych i rekreacyjnych i edukacyjnych. Realizujemy je na zlecenie dzia?ów HR i dzia?ów marketingowych w firmach, daj?c im narz?dzie do zarz?dzania zespo?em i tworzenia kultury firmy. Prowadzimy szkolenia z zakresu mi?kkich umiej?tno?ci mened?erskich – m.in. komunikacja, wst?pienia publiczne, prezentacja handlowa, etykieta biznesowa i savoir vivre, inteligencja emocjonalna, perswazja, wywieranie wp?ywu i negocjacje, motywowanie i zarz?dzanie zespo?em, leadership i przywództwo w biznesie, zarz?dzanie kryzysowe, komunikacja w rekrutacjach, prowadzenie rozmów oceniaj?cych – pracownicze oceny okresowe i inne.
INNOWACJE LATAWIEC PARTNER - SZKOLENIE PLUS I EVENT CSR
Odpowiadaj?c na potrzeby rynku oraz pod??aj?c za najlepszymi zagranicznymi wzorcami w 2006 roku stworzyli?my us?ug? szkolenie PLUS. Jej innowacj? jest pe?na integracja programu wyk?adu, warsztatów oraz zaj?? incentive, b?d?cych tak naprawd? rodzajem Development Centre tak, by kompleksowe po??czenie metodologii wzmacnia?o wspólny cel obydwu elementów. Szkolenie PLUS to nie tylko synergia po??czenia warsztatów z wyjazdem ale tak?e przeniesienie wyjazdu integracyjnego z kosztów do inwestycji w zakresie zarz?dzania zasobami ludzkimi z mo?liwo?ci? obliczenia wspó?czynnika ROI (Return On Investment). Siln? stron? i innowacj? firmy s? realizacje imprez incentive i innych - wspieraj?cych polityk? CSR firm. Na ?yczenie uwzgl?dniamy tak?e problematyk? gender mainstreaming.

 

 

Katarzyna Domaga?a - Specjalista ds. HR
kdomagala@qubushotel.com
Absolwentka Wy?szej Szko?y Zarz?dzania i Bankowo?ci oraz Politechniki Wroc?awskiej kierunku Informatyki i Zarz?dzania specjalizacja Zarz?dzanie Kadrami.
Od czasów studiów konsekwentnie pod??a ?cie?k? HR-ow?. Posiada 10 letnie do?wiadczenie zawodowe g?ównie w obszarze HR. Od ponad 6 lat jest pracownikiem Qubus Hotel Management dzia?u Zasobów Ludzkich Specjalizuje si? obszarze tzw. mi?kkiego HR.
Jest odpowiedzialna za budowanie i utrzymywanie wizerunku firmy, jako pracodawcy a tak?e, projektowania i przeprowadzania dzia?a? maj?cych na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych dla kadry managerskiej Qubus Hotel. Jako specjalista ds. HR jest w pe?ni odpowiedzialna za dzia?ania wizerunkowe w obszarze HR, na potrzeby wszystkich 13 hoteli nale??cych do sieci Qubus Hotel, wspó?prac? z instytucjami zewn?trznymi w tym: portalami internetowymi, Urz?dami Pracy, uczelniami i szko?ami ?rednimi, oraz analiz? rynku pracy. Obecnie odpowiada m.in. za wdro?enie i administrowanie systemu do zarz?dzania rekrutacjami przez Internet (Applicant Tracking Solution), oraz administrowanie modu?u strony w www, po?wi?conej karierze w QH. Jest odpowiedzialna za wspó?tworzenie programów skierowanych do pracowników m.in. program rekomendowania kandydatów do pracy przez pracowników.
Obszary zainteresowa?: polityka personalna, employer branding, rekrutacja.

 

Sie? Qubus Hotel swoj? dzia?alno?? w Polsce rozpocz??a w 1996 roku wraz z otwarciem pierwszego hotelu w Zielonej Górze. Po 13 latach dzia?alno?ci, Qubus Hotel to blisko 600 pracowników i trzyna?cie nowoczesnych obiektów o trzy- i czterogwiazdkowym standardzie. Obiekty Qubus Hotel znajduj? si? w takich miastach jak: Kraków, Katowice, Wroc?aw, ?ód?, Gda?sk, Legnica, Gorzów Wlkp., Zielona Góra, Wa?brzych, Gliwice, G?ogów oraz w Kielcach i Z?otoryi. W drugiej po?owie bie??cego roku planowane jest otwarcie Qubus Hotel Bielsko - Bia?a.
Sieci Qubus Hotel swoim go?ciom oferuje komfortowe pokoje, nowoczesne sale konferencyjne oraz eleganckie restauracje. W obiektach Qubus Hotel organizowane s? konferencje, spotkania biznesowe, imprezy okoliczno?ciowe. To równie? miejsca spotka? ludzi ró?nych kultur, narodowo?ci, j?zyków - dlatego jako firma dok?adamy wszelkich stara?, aby poziom ?wiadczonych us?ug spe?nia? wymagania go?ci z ca?ego ?wiata.
Koordynacj? dzia?a? operacyjnych ca?ej sieci zapewnia spó?ka Qubus Hotel Mangement.
Sie? Qubus Hotel jest laureatem wielu nagród, otrzyma?a m.in. dwukrotny tytu? Solidnego Pracodawcy (2007 i 2008), nagrod? Top Hotel 2008, Odys 2008, Rekomendacj? Forbes 2008, status Gazeli Biznesu 2009, równie? wyró?nienia w plebiscycie Jako?? Obs?ugi 2008. Obiekty Qubus Hotel cenione s? nie tylko przez specjalistów z bran?y hotelarskiej i gastronomicznej, ale równie? przez go?ci - ?wiadcz? o tym wyró?nienia przyznane przez u?ytkowników portali internetowych Expedia.com czy TripAdvisor.com. Co wi?cej, najnowszy obiekt sieci - Qubus Hotel Gda?sk - otrzyma? miano Debiutu Roku 2009. Wszystko to sprawi?o, ?e presti?owy magazyn Hotelarz uzna? Qubus Hotel za jedn? z trzech najlepszych sieci hotelarskich roku 2009 w Polsce.
www.qubushotel.com

 

 

Janusz Kamie?ski - Trener, coach, business developer i mened?er. Najbardziej do?wiadczony polski konsultant stosuj?cy metodologi? CEM (Customer Experience Management). Zwi?zany z doradztwem od 1996 roku. Wcze?niej przez ponad trzy lata zdobywa? do?wiadczenia praktyczne studiuj?c i prowadz?c w?asna firm? w USA. W latach 1997-2001, zarz?dza? sprzeda?? w mi?dzynarodowej firmie szkoleniowo-doradczej, gdzie doprowadzi? do zaj?cia przez polski oddzia? 9 miejsca na ?wiecie i czo?owej pozycji w Polsce. W latach 2002-2004 zatrudniony przez Grup? Acceptus (obecnie House of Skills) do zarz?dzania najwi?kszymi szkoleniowymi – w tym przygotowania 2440 pracowników TP SA do samodzielnej sprzeda?y. Od 2004 roku wspó?tworzy Executive-Conversation, gdzie od kilku lat, wspó?pracuj?c z Shaunem Smith z smithco.com, z powodzeniem wspiera polskie przedsi?biorstwa w umacnianiu ich pozycji rynkowej, stosuj?c koncepcj? CEM (Zarz?dzanie do?wiadczeniem klientów).
Doradza Zarz?dom firm w Polsce, Czechach, Danii, Holandii, Niemczech, Rumunii, oraz Wielkiej Brytanii. Ma na swoim koncie liczne wyst?pienia publiczne podczas konferencji w Polsce i za granic? (Berlin, Vancouver, Szanghaj, Budapeszt). Jego artyku?y publikuje m.in. Harvard Business Review oraz Think Tank Magazine. Do?wiadczony i certyfikowany coach (ICC). Od 2005 roku cz?onek International Society for Performance Improvement (ISPI). Cz?onek International Coaching Community. Od lutego 2009 roku Cz?onek Zarz?du w Persona Global Polska Sp. z o.o.

 

 

Anna Zdzieszy?ska - na jej do?wiadczenie zawodowe sk?ada si? ponad roczna praca w Ministerstwie Przekszta?ce? W?asno?ciowych oraz siedmioletnia wspó?praca z bran?? doradztwa finansowego (Access Ltd.), gdzie stopniowo awansowa?a od stanowiska asystentki poprzez kierownika biura, do roli konsultanta. W 1998 r. zwi?za?a si? z zespo?em Kalkstein. Pocz?tkowo pracowa?a na stanowisku Kierownika Administracyjnego Dzia?u Sprzeda?y. Obecnie, jako trener i konsultant pe?ni równie? funkcj? Cz?onka Zarz?du.
Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej, budowania zespo?u, obs?ugi klienta, kreatywno?ci, wprowadzania zmian, kierowania zespo?em i rozwoju umiej?tno?ci przywódczych.
Szkolenie Pot?ga komunikacji Anna przeprowadzi?a m.in. dla:

• Ardagh Glass Gosty? S.A
• Dalgety Agra Polska Sp. z o.o.
• Dorma Polska Sp. z o.o.
• Empik Sp. z o.o.
• PZU S.A.

 

 

Jaros?aw Chabros jest absolwentem warszawskiej SGPiS (obecnie SGH). Posiada ponad dwudziestoletnie do?wiadczenie w zakresie sprzeda?y i zarz?dzania sprzeda??. W latach 1992-1994, jako National Sales Manager CPC AMINO Poland (Knorr, Hellmann's, Amino), odpowiedzialny by? za wyniki sprzeda?y rozwój dzia?u handlowego i rozwój dystrybucji na terenie kraju. Od 1994 roku nadzoruje i koordynuje rozwój firmy Kalkstein sp. z o.o., pomagaj?c jednocze?nie w tworzeniu i prowadzeniu szkole?.
Prowadzi szkolenia z zakresu sprzeda?y, negocjacji, zarz?dzania zespo?em, budowania zespo?u, wspó?pracy z klientami strategicznymi, zarz?dzania sprzeda?? oraz profesjonalnych prezentacji.
Szkolenia Pot?ga komunikacji Jaros?aw przeprowadzi? m.in. dla:

• Amplico Life
• Curver Polska Sp. z o.o.
• Empik Sp. z o.o.
• Guardian Industries Poland Sp. z o.o.
• ITI Corporation Sp. z o.o.

 

 

Piotr Kocio?ek – Za?o?yciel, partner zarz?dzaj?cy i executive coach w DBM Polska. Posiada 25 lat do?wiadcze? zawodowych, w tym 12 lat na stanowiskach kierowniczych oraz 10 lat w coachingu i doradztwie.
By?y szef MultiBanku, banku specjalizuj?cego si? w obs?udze klientów zamo?nych oraz dyrektor personalny w mBanku i MultiBanku (BRE Bank, Grupa Commerzbank). Opracowa? i z sukcesem wdro?y? kodeks warto?ci korporacyjnych BRE Banku oraz oparty na nim system rozwoju i oceny personelu.Wprowadzi? executive coaching oraz nowatorski peer-to-peer coaching w MultiBanku, tworz?c kultur? zarz?dzania i doskonalenia poprzez coaching.

Absolwent Co-Active Coaching Academy (Coaches Training Institute), Team Coaching Intensive (Team Coaching International), podyplomowych studiów konsultingu (SGH), studiów bankowo?ci (SGH) i trenerów grupowych (Laboratorium Psychoedukacji, SWPS). Uko?czy? szkolenia w Polsce, Stanach Zjednoczonych (AMA, ASTD) i Wielkiej Brytanii (CIPD) z zakresu doradztwa w zarz?dzaniu, coachingu, pracy z zespo?ami ludzi, BSC i HPI (Human Performance Improvement). Szkolony w coachingu metod? GROW bezpo?rednio przez Sir John Whitmore’a, wybitny mi?dzynarodowy autorytet w zakresie przywództwa
i kierowania zmian? w organizacjach, promuj?cy kultur? zarz?dzania opart? na coachingu.

 

 

Jaros?aw Marciniak - absolwent Wydzia?u Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ekspert w dziedzinie zarz?dzania prac?, konsultant, trener. Posiada 17 do?wiadczenie zawodowe zwi?zane z zarz?dzaniem zasobami ludzkimi – w tym 8 lat pracy na stanowisku mened?era personalnego oraz 9 lat w pracy doradczej i szkoleniowej. Jest autorem ponad 200 artyku?ów w zakresie HR i prawa pracy, a tak?e 8 ksi??ek – w tym "Audyt funkcji personalnej w przedsi?biorstwie" (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005) i "Standaryzacja procesów zarz?dzania personelem" (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006). W 2009 roku ukaza?a si? najnowsza publikacja ksi??kowa „Optymalizacja zatrudnienia, zwolnienia, outsourcing, outplacement”. Jest równie? cz?onkiem rady programowej Serwisu HR (Wolters Kluwer Polska).

 

 

Magdalena ?liwi?ska - Dyrektor ds. Personalnych w kancelarii Wary?ski i Wspólnicy, konsultant; posiada kilkunastoletnie do?wiadczenie w opracowywaniu i realizacji projektów w wybranych obszarach zarz?dzania zasobami ludzkimi. Pocz?wszy od kwietnia 2007 roku jako Dyrektor ds. Personalnych w kancelarii Wardy?ski i Wspólnicy, odpowiada za wprowadzanie rozwi?za? z zakresu zarz?dzania personelem dedykowanych i dopasowanych do specyfiki i potrzeb firmy. W pierwszym etapie swojej kariery zawodowej (w latach 1993-98) dobra?a zespó? i pe?ni?a funkcj? Dyrektora SMG/KRC Search & Selection realizuj?c projekty z zakresu rekrutacji i diagnozy na potrzeby ponad 100 firm. Uczestniczy?a jako konsultant/trener w wielu projektach szkoleniowych z zakresu technik sprzeda?y dla rynku FMCG. Nast?pnie przez okres czterech lat, pe?ni?c rol? Mened?era ds. Personalnych w firmie wdra?aj?cej zintegrowane systemy informatyczne wspomagaj?ce zarz?dzanie, opracowa?a m.in. program naboru i o?rodka oceny dla m?odych talentów w bran?y IT.
W kolejnych latach kierowa?a zespo?em konsultantów wspó?pracuj?c z renomowan? firm? doradztwa personalnego przygotowuj?c i realizuj?c projekty z obszaru tzw. mi?kkiego HR, a w szczególno?ci specjalizuj?c si? w projektach oceny i rozwoju dedykowanych dla ?redniej i wy?szej kadry mened?erskiej. Pe?ni?c rol? konsultanta i szefa projektu pracowa?a dla wielu renomowanych firm opracowuj?c i przeprowadzaj?c centra oceny AC/ DC grupowe, indywidualne i porównawcze, tak?e w trakcie fuzji i restrukturyzacji. Uko?czy?a Wydzia? Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 1990-92 przebywa?a na stypendium badawczym na Uniwersytecie w Bielefeld ( Niemcy) pracuj?c na adaptacj? testów psychologicznych NEO-FFI i DOTS w ramach wspó?pracy z Katedr? Ró?nic Indywidualnych UW. Bra?a udzia? w studiach podyplomowych Zarz?dzania Zasobami Ludzkimi na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Cz?onek za?o?yciel Polskiego Stowarzyszenia Doradców Personalnych.

 

 

Pawe? Bulanda – Prezes, InConsulting. Prowadzi projekty doradcze i warsztaty z zakresu zarz?dzania lud?mi. Przeprowadzi? kilkaset projektów doradczych i szkole? z obszarów takich jak: motywowanie p?acowe i pozap?acowe, zarz?dzanie talentami i kompetencjami, zasady komunikacji w firmie, diagnoza i zmiana kultury organizacyjnej oraz rozwijanie umiej?tno?ci przywódczych. Pracowa? dla czo?owych firm produkcyjnych, handlowych i us?ugowych w Polsce.
Jest wspó?w?a?cicielem firmy doradczej InConsulting i szkoleniowej InTraining. Poprzednio przez wiele lat pracowa? jako starszy konsultant w firmie doradczej Mercer HR Consulting oraz jako trener w firmie szkoleniowej. Uko?czy? Pedagogik? w Wy?szej Szkole Pedagogicznej w Krakowie oraz Zarz?dzanie na Uniwersytecie Jagiello?skim. Jest równie? absolwentem Studium Psychoterapii i Psychoanalizy w Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie. Autor artyku?ów w „Rzeczpospolitej” na temat zarz?dzania lud?mi i motywowania mened?erów.

 

 

Maciej Rosa – Partner Zarz?dzaj?cy, InConsulting. Prowadzi projekty doradcze z zakresu wynagradzania od ponad 11 lat. Specjalizuje si? w warto?ciowaniu stanowisk oraz budowie i wdra?aniu systemów premiowych. Wprowadzi? rozwi?zania dla ponad 80 firm w Polsce i Europie ?rodkowej z zakresu: warto?ciowania stanowisk, tworzenia systemów premiowych, budowy taryfikatora p?ac , polityki wynagrodze?, analizy pracy i tworzenia opisów stanowisk, pakietów ?wiadcze?, porówna? rynkowych wynagrodze?. Jest wspó?w?a?cicielem i Partnerem Zarz?dzaj?cym w InConsulting. Poprzednio przez wiele lat pracowa? w jako konsultant w mi?dzynarodowych firmach doradczych: Hewitt Associates i Mercer. Jest absolwentem Szko?y G?ównej Handlowej oraz Uniwersytetu Warszawskiego. Publikuje artyku?y na temat wynagradzania pracowników m. in. w: Rzeczpospolita, Personel i Zarz?dzanie, Manager oraz poza Polsk? w Benefits & Compensation Review.

Tworzymy zespó? konsultantów maj?cych wieloletnie do?wiadczenie w pracy doradczej w zakresie systemów wynagrodze? i zarz?dzania lud?mi.

Specjalizujemy si? w:
• Systemach wynagrodze?: warto?ciowaniu stanowisk, systemach premiowych, systemach ?wiadcze? pozap?acowych,
• Budowie i wdra?aniu systemów kompetencji,
• Diagnozie oraz zmianie kultury organizacyjnej i kompetencji pracowników,
• Coachingu kadry zarz?dzaj?cej.

 

InTraining jest firm? szkoleniow?, nale??c? do InConsulting Group. Wspieramy klientów we wdra?aniu rozwi?za? systemowych oraz lepszym wykorzystaniu potencja?u talentowego pracowników oferuj?c innowacyjne programy szkoleniowe.

Specjalizujemy si? w szkoleniach interaktywnych w zakresie:

• Zarz?dzania, przywództwa, kierowania projektami
• Sprzeda?y
• Obs?ugi Klienta

Pracujemy dla mi?dzynarodowych korporacji oraz dla czo?owych firm z polskim kapita?em.

 

 

Darek Dobrzyniecki – Partner w Persona GLOBAL® Polska.
Konsultant i business developer. Zwi?zany z bran?? us?ug szkoleniowych i doradczych od 2000 roku jako Key Account Manager, Sales Manager, Konsultant (DC Edukacja, e-Learning.pl, House of Skills). Wcze?niej przez 4 lata w bran?y teleinformatycznej odpowiada? za marketing i sprzeda?. Jako konsultant specjalizuje si? w projektowaniu rozwi?za?, maj?cych na celu rozwój biznesu, poprzez zmiany postaw i zachowa? pracowników a przede wszystkim ich mened?erów.

 

Persona GLOBAL® Polska specjalizuje si? w budowaniu zdolno?ci ludzi do realizacji strategii.
Pomagamy firmom w tym, aby dzia?ania ich ludzi przynosi?y rezultaty. Korzystamy z narz?dzi opartych o wszechstronne i g??bokie badania, a nie w oparciu o wizje pojedynczego cz?owieka-guru. Dzia?amy na trzech poziomach:

• Wspieramy mened?erów w tworzeniu optymalnego ?rodowiska
• Pomagamy pracownikom i mened?erom w podejmowaniu w?a?ciwych dzia?a?
• Pomagamy pracownikom (w tym mened?erom) w rozwijaniu po??danych kompetencji, w tym: przywództwa i umiej?tno?ci zarz?dzania, efektywno?ci indywidualnej i zespo?owej, sprzeda?y

Najcz??ciej naszymi klientami zostaj? firmy, które borykaj? si? z realizacj? celów biznesowych, spadkiem zaanga?owania i wydajno?ci pracowników, utrat? najcenniejszych ludzi.

 

 

Joanna Górska- zajmuje si? obszarem HR od blisko dziesi?ciu lat. Ma do?wiadczenie w tworzeniu struktur HR i wdra?aniu projektów HR w mi?dzynarodowych korporacjach jak i du?ych polskich firmach. Przede wszystkim specjalizuje si? w realizacji projektów dotycz?cych analizy potencja?u, Performance Management Program – oceny pracowników w oparciu o kompetencje, MBO i 360 stopni, indywidualne plany rozwoju dla kluczowych pracowników, badanie satysfakcji pracowników (badanie korporacyjne i lokalne). Od kilku miesi?cy realizuje coachingow? ?cie?k? certyfikuj?c? CoachWise.

Bartosz P?tkiewicz - trener, konsultant, coach od 2001 roku. Pierwsze kroki stawia? u boku Dariusza Dumy i Jacka Santorskiego. Za?o?yciel i pomys?odawca OBC, wieloletni Partner CHILTERN Consultancy International. Realizuje projekty, w których poszukuje najlepszych rozwi?za? dla swoich Klientów z zakresu Human Talent Performance and Management (HTPM). Ma bogate do?wiadczenie we wdra?aniu systemów ocen, modeli kompetencji oraz przygotowywania kompleksowych ?cie?ek rozwoju jest równie? twórc? innowacyjnych programów szkoleniowych z zakresu sprzeda?y i zarz?dzania.

Tomasz Rydzel - trener, konsultant i mened?er z pi?tnastoletnim do?wiadczeniem biznesowym. By?y dyrektor Sprzeda?y i Rozwoju Aviva Commercial Union. Swoje do?wiadczenia mened?erskie przekazuje realizuj?c programy rozwojowe z zakresu zarz?dzania, marketingu oraz sprzeda?y a tak?e wdra?aj?c rozwi?zania z obszaru HRM.

OBC Outcome Based Consulting jest w sposób naturalny kontynuacj? do?wiadcze? CHILTERN Consultancy International i Instytutu Psychologii Biznesu. Powsta?o z inspiracji i oczekiwa? naszych Klientów, którzy coraz cz??ciej oczekuj? rozwi?za? przygotowanych tylko dla nich, opartych na do?wiadczeniu i pomys?owo?ci. OBC to firma typu THINK TANK, w której do?wiadczenie i posiadana wiedza s? codziennie poddawane wyzwaniom, przed którymi staj? nasi Klienci. Maj?c do dyspozycji kapita? do?wiadcze? nieustannie poszukujemy rozwi?za?, dzi?ki którym nasi Klienci najpe?niej b?d? mogli realizowa? swoje cele. We wszystkim, co robimy kierujemy si? zasad?, ?e cel wspólnie wyznaczony jest najwa?niejszy, a narz?dzia to tylko narz?dzia. Dlatego te? nie boimy si? szuka? nowych, lepszych, sprawniejszych narz?dzi, dzi?ki którym mo?na zrealizowa? cele biznesowe.

 

 

Monika Cu?ytek - Posiada pi?cioletnie do?wiadczenie w dziedzinie HRM, zarówno od strony budowania strategii personalnej, jak i jej realizacji.
Jako konsultant z obszaru HR prowadzi projekty rekrutacji pracowników na stanowiska ?redniego i wy?szego szczebla mened?erskiego oraz oceny kadr mened?erskich g?ównie dla bran?y finansowej, telekomunikacyjnej, mediowej, poligraficznej i spo?ywczej. W chwili obecnej specjalizuje si? w ocenie kompetencji i potencja?u pracowników ( Assessment/ Development Center, obserwacja typu on the job, testy psychometryczne i kompetencyjne), czego konsekwencj? jest identyfikacja potrzeb szkoleniowych i tworzenie planów rozwojowych. Na bie??co wspiera kadr? mened?ersk? w zakresie zarz?dzania podleg?ymi pracownikami i wzrostem efektywno?ci ich pracy.
Wspó?pracuje z mediami (radio, portale internetowe) jako niezale?ny ekspert w zakresie analiz rynku pracy i zarz?dzania zasobami ludzkimi.
Obszary zainteresowa?: strategia firmy/ strategia personalna, employer branding, systemy kompetencyjne, systemy motywacyjne, Assessment/ Development Center oraz optymalizacj? kosztów pracowniczych. Wspó?pracuje z firm? Stricte Consulting, tworz?c trzon doradztwa z zakresu HR.

 

 

dr Jolanta Tkaczyk - doktor ekonomii w zakresie zarz?dzania, absolwentka Zarz?dzania i Marketingu Szko?y G?ównej Handlowej, trener, adiunkt w Katedrze Marketingu Akademii Leona Ko?mi?skiego, Kierownik Studiów Podyplomowych Zarz?dzanie i Marketing. Specjalista w prowadzeniu szkole? z zakresu marketingu, reklamy, technik sprzeda?y i negocjacji, obs?ugi klienta oraz gier decyzyjnych wspomaganych komputerowo - autorka ponad 40 artyku?ów, opracowa? i monografii publikowanych w renomowanych czasopismach i wydawnictwach naukowych.

 

 

Mariusz Wo?nicki - prezes, Harder&Harder. Za?o?yciel Harder&Harder, jeden z pionierów marketingu szeptanego w Polsce. Swoj? przygod? z marketingiem rozpocz?? w firmie SMG/KRC Millward Brown, gdzie pracowa? na stanowisku badacza. Szlify marketingowe odebra? w Streetcom - pierwszej agencji WoM w Polsce. Mariusz Wo?nicki jest równie? wyk?adowc? marketingu szeptanego i wirusowego na Uniwersytecie Warszawskim, w Szkole Mistrzów Reklamy przy WPSIZ im. Ko?mi?skiego oraz w Polskiej Akademii Public Relations. Prelegent na wielu kongresach i konferencjach dotycz?cych nowoczesnych technik marketingowych. Autor wielu artyku?ów prasowych dotycz?cych WoM, m.in. cyklicznych publikacji w bran?owym magazynie BRIEF, Marketing w Praktyce, Marketing&More

 

Harder and Harder to zespó? ekspertów, strategów i fascynatów, którzy tworz? kampanie reklamowe przy zastosowaniu technik zbudowanych z my?l? o wyzwaniach stawianych przez spo?ecze?stwo informacyjne. Zapewnia pe?n? obs?ug? w zakresie planowania oraz realizacji kampanii reklamowych opartych na wykorzystaniu nowych mediów i sposobów komunikacji z konsumentem.
Agencja korzystaj?ca z metod i narz?dzi, pozwalaj?cych na nowoczesn?, zindywidualizowan? komunikacj? z konsumentem, opieraj?ca si? na wzorcach i do?wiadczeniach najlepszych ?wiatowych firm. Dzia?a poprzez integracj? Marketingu Szeptanego z pozosta?ymi kana?ami i formami komunikacji, czego efektem jest kompleksowa i skuteczna relacja z grup? docelow?.
Harder&Harder jest cz?onkiem IAB w ramach którego stworzy? grup? robocz? Marketingu Szeptanego. Agencja zapewnia najwy?szej jako?ci rozwi?zania oraz przestrzega norm etycznych zawartych w WoMMa Ethics Code. Dzi?ki wiedzy oraz wsparciu Klientów i Partnerów wyznacza nowe standardy realizacji i pomiaru skuteczno?ci prowadzonych kampanii.

 

 

Urszula Chim - Group Account Director Mozaic OMG
W OmnicomMediaGroup od prawie 5 lat kieruje dzia?em specjalizuj?cym si? w realizacji niestandardowych form reklamy, takich jak product placement, broadcast marketing czy marketing muzyczny.
Kilkunastoletnie do?wiadczenie w marketingu i reklamie zdobywa?a pracuj?c m.in. dla takich marek jak : Rimmel, Adidas, McDonalds, Johnson&Johnson, Henkel, Sony, Bank PKO, Deutsche Bank, Unilever, Nestle i wielu innych. W roku 2009 program telewizyjny „Dzieci?ca Eskorta McDonald’s” realizowany przez Mozaic i Macroscope OMD emitowany na antenie Polsatu, otrzyma? Srebrne Effie w kategorii ?ywno?? oraz nagrod? mi?dzynarodowej sieci OMD jako najlepszy projekt z zakresu branded content "OMD/McDonald's 2009 European Media Council Award - Best Use of a Strategic Business Unit".

 

OMG Mozaic - od ponad 5 lat specjalizuje si? w prowadzeniu niestandardowych projektów w komunikacji marketingowej z zakresu sponsoringu u?yczeniowego i finansowego, broadcast marketing w telewizji, kinie, Internecie, w teledyskach oraz eventach, w realizacjach typu branded content (tworzenie dedykowanych programów telewizyjnych na potrzeby Klienta), a tak?e w marketingu muzycznym i sportowym.
Do?wiadczenie w tego typu dzia?aniach agencja zdoby?a i rozwija pracuj?c m.in. dla takich marek jak: McDonald's, Sony, Johnson&Johnson – Carrefree oraz Johnson’s Baby, Olay, W.Kruk, Rolex, Nissan Micra, Chevrolet, Real, Leroy Merlin, Nescafé, Nestlé, Nestlé Waters, Na??czowianka, Smirnoff, Luksusowa, Davidoff, Winiary, Pudliszki, Pracuj.pl oraz Ania D?browska i Natalia Kukulska..

 

 

Dariusz Matuszewski - Absolwent socjologii na Uniwersytecie im. A. Mickiewicza w Poznaniu. Od 12 lat zajmuje si? marketingiem oraz dzia?alno?ci? eventow?. Wcze?niej zwi?zany z firm? Sony Music, nast?pnie karier? rozwija? w agencjach reklamowych. Zanim obj?? funkcj? event marketing & sponsorship directora w agencji Momentum Worldwide przez prawie sze?? lat wspó?tworzy? inn? agencj? eventow?, realizuj?c? zadania z zakresu eventów i experiential marketingu.
Wyk?ada równie? w Szkole Mistrzów Reklamy przy Akademii im. L. Ko?mi?skiego, prowadzi kursy i szkolenia dla firm podczas których przekazuje swoje know – how zdobyte w pracy z klientami oraz podczas wielu szkole? w Polsce i zagranic?.

 

Momentum Worldwide jest agencj? marketingu zintegrowanego funkcjonuj?c? w strukturach McCann Worldgroup. Agencja ??czy tradycyjne metody BTL i marketingu bezpo?redniego z nowoczesnymi rozwi?zaniami ?wiata cyfrowego. Dzia?ania Momentum Worldwide ukierunkowane s? na rozpoznanie i precyzyjne dopasowanie do potrzeb klienta, pe?ne doradztwo strategiczne oraz ?wiadczenie us?ug o najwy?szym standardzie.
Jeste?my pierwsz? i jedyn? Agencj? Phygital™. Nasze dzia?ania ??cz? tradycyjne techniki profesjonalnego BTL z najnowocze?niejszymi narz?dziami interaktywnymi. Phygital oznacza skuteczne po??czenie ?wiata starych mediów ze ?wiatem Internetu. Oznacza to, ?e zaplanowane dzia?ania Momentum mog? trafi? zarówno w konwencjonalny, jak i w zaskakuj?cy sposób do ka?dego potencjalnego konsumenta.
Momentum Worldwide jest postrzegana w bran?y jako jedna z najlepszych („Agencja Marketingu Zintegrowanego Roku 2007”, Media i Marketing), a przez klientów, jako najbardziej profesjonalna („Najlepsza Agencja Marketingu Zintegrowanego roku 2007 w opinii klientów” wg SMG/KRC). Projekty agencji regularnie otrzymuj? presti?owe nagrody, m.in. Golden Arrow 2007 za kampani? „Student” (Nescafé) oraz HALO3 i "Schody" dla Xbox360 (Microsoft).

 

 

Ilona Grzywi?ska - Obszarem jej specjalizacji s?:

• Social Media
• Kszta?towanie wizerunku marki w Internecie

Konsultant PR i Social Media w Ciszewski Financial Communications (jedno z pierwszych takich stanowisk w kraju). Od kilku lat zwi?zana z bran?? Web 2.0. w Polsce. Pracowa?a m.in. dla najwi?kszego serwisu spo?eczno?ciowego w Niemczech – StudiVZ, oraz dla polskich – Grono.net i Managerpoint.pl. Odpowiada?a za strategie PR oraz kszta?towanie wizerunku marki w Internecie. Jej pasj? s? serwisy spo?eczno?ciowe i ich zastosowanie w nowoczesnych strategiach komunikacji korporacyjnej i politycznej.
Ilona Grzywi?ska jest absolwentk? politologii na Uniwersytecie Warszawskim. W ramach stypendiów zagranicznych studiowa?a zagadnienia z zakresu mediów i komunikacji w presti?owym Institut d’Etudes Politiques de Paris oraz w Northeastern Illinois University w Chicago. W Ciszewski PR obs?uguje w zakresie social media takie firmy jak KRUK S.A., czy Investor Online DM BZWBK.
Obecnie jest doktorantem i wyk?adowc? na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych UW. Studiuje zagadnienia zwi?zane z nowymi mediami.

 

Ciszewski Financial Communications to pierwsza w Europie ?rodkowo-Wschodniej firma oferuj?ca pe?ny zakres us?ug zwi?zanych z komunikacj? marketingow? i public relations instytucjom finansowym i firmom ?wiadcz?cym us?ugi profesjonalne. Specjalizujemy si? w tworzeniu zintegrowanych i kompleksowych strategii komunikacji z uwzgl?dnieniem wielu narz?dzi tworz?cych synergi? przekazu, jak PR, marketing spo?eczno?ci owy czy eventy.
Wi?cej o naszej firmie:
www.ciszewskifc.pl